Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь

Понятие трудового права. Понятие, стороны и содержание трудового контракта. Заключение трудового контракта. Изменение трудового контракта. Прекращение трудового контракта. Договор (понятие, условия заключения и прекращения). Коллективный контракт и соглашение. Рабочее время (понятие и режим). Трудовые и социальные отпуска. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников. Вещественная ответственность работников.

Понятие трудового права

Трудовое право – это ветвь права Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь, которая регулирует трудовые дела, основанные на трудовом договоре, и связанные с ними дела. К последним относятся дела, связанные с:

1) проф подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) отношениями меж работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь о труде;

7) муниципальным соц страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Главным актом трудового права является Трудовой кодекс Республики Беларусь (дальше – ТК Беларуси). Кроме ТК Беларуси трудовые и связанные с ними дела регулируются Конституцией Республики Беларусь; актами законодательства о труде; коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными правовыми актами (к примеру, правила Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь внутреннего трудового распорядка); трудовым контрактом.

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сопоставлению с законодательством о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и другие гарантии для работников по сопоставлению с законодательством о труде (ч. 3 ст. 7 ТК Беларуси).

Течение сроков, с которыми связываются появление, изменение либо Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь прекращение трудовых отношений, начинается на последующий денек после календарной даты, которой определено их начало.

Субъектами (участниками) трудового права являются работник, наниматель, профсоюз, муниципальная служба занятости, комиссия по трудовым спором и другие.

4.4.2 Понятие, стороны и содержание трудового контракта

Трудовой контракт – соглашение меж работником и нанимателем, в согласовании с которым Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь работник обязуется делать работу по определенной одной либо нескольким профессиям, специальностям либо должностям соответственной квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым контрактом работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, вовремя выплачивать работнику зарплату Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь.

Сторонами трудового контракта являются работник и наниматель.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового контракта. Работник принимается на работу для выполнения определенной трудовой функции, которая указывается в трудовом договоре. Наниматель не вправе добиваться от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом, кроме случаев, предусмотренных законодательными Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь актами (ст. 20 ТК Беларуси).

Наниматель – юридическое либо физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового контракта с работником.

Зависимо от срока можно выделить последующие виды трудового контракта:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок менее 5 лет (срочный трудовой контракт);

3) на время выполнения определенной работы (заключается в случаях Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь, когда время окончания работы не может быть определено точно);

4) на время выполнения обязательств временно отсутствующего работника, за которым в согласовании с реальным Кодексом сохраняется место работы;

5) на время выполнения сезонных работ (заключается в случаях, когда работы в силу природных и погодных критерий могут производиться исключительно в течение определенного сезона Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его деяния, контракт считается заключенным на неопределенный срок.

Содержание трудового контракта – это совокупа его критерий.

Трудовой контракт должен содержать в качестве неотклонимых последующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой контракт;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь на работу;

3) трудовая функция;

4) главные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового контракта (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда.

Заключение трудового контракта

Заключение трудового контракта допускается с лицами, достигшими шестнадцати Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь лет.

С письменного согласия 1-го из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой контракт может быть заключен с лицом, достигшим 14-ти лет, для выполнения легкой работы либо занятия проф спортом, которые:

1) не являются вредными для его здоровья и развития;

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (ст Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь. 272 ТК Беларуси).

Трудовой контракт заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах (один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя) и подписывается сторонами. Условия трудового контракта определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК Беларуси.

Воспрещается безосновательный отказ в заключении трудового контракта с отдельными категориями лиц, к примеру Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь:

• письменно приглашенными на работу в порядке перевода от 1-го нанимателя к другому по согласованию меж ними, в течение 1-го месяца со денька выдачи письменного приглашения, если стороны не условились об ином;

• прибывшими по направлению на работу после окончания обучения в муниципальном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программки послевузовского образования Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь;

• имеющими право на заключение трудового контракта на основании коллективного контракта, соглашения;

• прибывшими на работу по рассредотачиванию после окончания обучения в муниципальном учреждении образования;

• дамами по мотивам, связанным с беременностью либо наличием малышей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям – с наличием малыша в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь – до 18-ти лет);

• другое (ст. 16 ТК Беларуси).

По просьбе гражданина либо специально уполномоченного муниципального органа наниматель должен известить их о мотивах отказа в письменной форме не позже 3-х дней после воззвания. Отказ в заключении трудового контракта может быть обжалован в трибунал.

Фактическое допущение работника к работе является началом Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь деяния трудового контракта независимо от того, был ли прием на работу соответствующим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позже 3-х дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся критерий (ст. 25 ТК Беларуси).

После заключения в установленном порядке трудового контракта Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Документы, предъявляемые при заключении трудового контракта

При заключении трудового контракта наниматель должен востребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книгу, кроме в первый Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь раз поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании либо документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в согласовании с законодательством;

5) персональную программку реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, мед справку Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь о состоянии здоровья и другие документы о доказательстве других событий, имеющих отношение к работе, если их предъявление предвидено законодательными актами.

Прием на работу без обозначенных документов не допускается.

Воспрещается добиваться при заключении трудового контракта документы, не предусмотренные законодательством.

Трудовой контракт с подготовительным испытанием

С целью проверки соответствия работника поручаемой Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь ему работе трудовой контракт по соглашению сторон может быть заключен с условием подготовительного тесты, кроме неких случаев. Условие о подготовительном испытании должно быть предвидено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о подготовительном испытании значит, что работник принят без подготовительного тесты.

Предварительное испытание при заключении трудового контракта не Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь устанавливается для:

1) работников, не достигших 18-ти лет;

2) юных рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) юных профессионалов, получивших среднее особое, высшее либо послевузовское образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь, предусмотренных законодательством.

Работник и наниматель вправе расторгнуть трудовой контракт с подготовительным испытанием:

1) до истечения срока подготовительного тесты, предупредив об этом другую сторону письменно за три денька;

2) в денек истечения срока подготовительного тесты.

При всем этом наниматель должен указать предпосылки, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим тесты Тема 4.4 Трудовое право Республики Беларусь. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в трибунал.

Если до истечения срока подготовительного тесты трудовой контракт с работником не расторгнут по вышеназванной причине, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового контракта допускается лишь на общих основаниях.


tema-4-pravovie-osnovi-denezhnoj-sistemi-i-raschetov.html
tema-4-pravovoe-regulirovanie-deyatelnosti-hozyajstvuyushih-subektov.html
tema-4-predmet-buhgalterskogo-ucheta-vivesti-informaciyu-iz-dolgovremennoj-pamyati-v-operativnuyu.html