Тема 5. Гражданское право

Таблица 5.1. Принципы штатского права

Принципы В чём выражается
Статус лиц Вещное право Обязательственное право
Диспозитивность (разрешено всё, что прямо не запрещено законом) Право располагать своими возможностями (напр., в творческой сфере) Свобода обладать, воспользоваться и распоряжаться своим имуществом (прямо до ликвидирования) и имущественными правами Свобода договоров: недопустимость понуждения к заключению (не считая особенных случаев Тема 5. Гражданское право); право заключить не предусмотренный законом либо смешанный контракт; условия контракта – по усмотрению сторон
Равенство правового режима Все субъекты штатского права равноправны (напр., однообразный для всех срок исковой давности в 3 года) Равенство форм принадлежности Отсутствие императивных возможностей сторон по отношению друг к другу
Неприкосно­венность принадлежности ___ Право использовать свое Тема 5. Гражданское право имущество только в собственных интересах, изъятие имущества может быть только по решению суда (не считая случаев, предусм. ст. 235 ГК РФ). ___
Недопустимость случайного вмешательства в личные дела Неприкосновенность личной жизни, личной и домашней потаенны людей, коммерческой потаенны Недопустимость предписаний по владению, использованию и распоряжению имуществом Свобода договоров (см. выше)
Беспрепятств. воплощение Тема 5. Гражданское право штатских прав Свободное перемещение продуктов, услуг и денег по всей местности РФ
Всемерная охрана штатских прав Право на самозащиту и судебную защиту личных неимущественных прав Право на самозащиту; виндикационный иск (об истребовании имущества из чужого нелегального владения); негаторный иск (о нечинении препятствий в использовании имуществом) Право на Тема 5. Гражданское право самозащиту и судебную защиту; залог, задаток, неустойка, поручительство, удержание имущества должника

Тема 6. Административное право

Таблица 7.1. Виды административных наказаний по КоАП

Виды наказаний Субъект ответственности
Граждане Юр. лица Должн. лица
Предупреждение (письм.) + + ––
Административный штраф + + +
Возмездное изъятие орудия совершения либо предмета административного правонарушения + + ––
Конфискация орудия совершения либо предмета административного правонарушения + + ––
Лишение специального права, предоставленного Тема 5. Гражданское право физическому лицу (от 1 мес. до 2 лет) + –– ––
Административный арест (до 15 сут.; при чрезв. положении либо в зоне проведения контртеррористической операции – до 30 сут.) + –– ––
Административное выдворение за границы Русской Федерации зарубежного гражданина либо лица без гражданства + –– ––
Дисквалификация (от 6 мес. до 3 лет) + –– ––
Административное приостановление деятельности (до 90 сут.) –– + ––

Тема 7. Трудовое право

Таблица 7.1. Главные условия Тема 5. Гражданское право трудовых отношений по ТК

Условия Работник Работодатель
Стороны Дееспособное физическое лицо, достигшее 16 лет (при наличии основного общего образования – 15 лет; для учащихся – 14 лет и только для лёгкой работы; до 14 лет – для выполнения ролей в кино и т.п. с рядом доп. критерий) Юридическое лицо либо дееспособное физическое лицо в возрасте Тема 5. Гражданское право от 18 лет
Срок контракта По дефлоту – пожизненный; срочный – вероятен по нраву работ (напр., сезонных – до 2 мес.), но в любом случае не подольше 5 лет. По истечении (при отсутствии другой воли) преобразуется в пожизненный. Работодателю запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для Тема 5. Гражданское право работников, с которыми заключается пожизненный трудовой контракт.
Организация трудового процесса Право на предоставление работы, обусловленной контрактом, соответствующее рабочее место, соответственное требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным контрактом; своевременную и в полном объеме выплату зарплаты, отдых исходя из обычной (сокращённой для отдельных профессий и категорий) длительности рабочего времени, предоставление еженедельных Тема 5. Гражданское право выходных дней, нерабочих торжественных дней, оплачиваемых каждогодних отпусков; право на полную достоверную информацию об критериях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение собственной квалификации; право на объединения, включая право на создание проф союзов Обязанность соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного контракта, соглашений и Тема 5. Гражданское право трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым контрактом, обеспечивать неопасные условия труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязательств, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в согласовании с ТК Тема 5. Гражданское право РФ, коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, производить непременное соц страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Организация трудового процесса Обязанность радиво исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, делать общепринятые нормы труда, заботливо относиться Тема 5. Гражданское право к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, немедленно сказать работодателю или конкретному руководителю о появлении ситуации, представляющей опасность жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Право заключать, изменять и расторгать трудовые и коллективные договоры Тема 5. Гражданское право, поощрять работников за честный действенный труд, добиваться от работников выполнения ими трудовых обязательств и бережного дела к имуществу работодателя; право завлекать работников к дисциплинарной и вещественной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами; принимать локальные нормативные акты, создавать объединения работодателей в целях консульства и защиты собственных Тема 5. Гражданское право интересов.
Оплата труда Не может быть ниже предусмотренной законом (см. Федеральный закон от 19.06.2000 «О наименьшем размере оплаты труда»)
Рабочее время Не св. 40 часов в неделю; для ряда категорий сокращённое (24–36 ч. в неделю) при нормированном либо ненормированном рабочем деньке Воспрещается случайное изменение рабочего времени Может быть установление неполного Тема 5. Гражданское право рабочего времени
Время отдыха Обеденный перерыв; выходные деньки; оплачиваемый отпуск (более 28 календарных дней) График отпусков согласуется с профсоюзной организацией.
Ответственность сторон Дисциплинарная ответственность (замечание; выговор; увольнение); вещественная ответственность (в т.ч. полная для ряда категорий работников, при наличии умысла у работника и в ряде др. случаев). Ответственность за нарушение неопасных критерий труда Тема 5. Гражданское право (особ. за вред, обстоятельствённый здоровью работника), зарплата за принужденный прогул при нарушении трудового законодательства; компенсация морального вреда.
Изменение трудовых отношений Может быть только с согласия обеих сторон. Не просит согласия работника перемещение его у такого же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той Тема 5. Гражданское право же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате (если это не влечёт конфигурации критерий трудового контракта).
Прекращение трудовых По соглашению сторон (в хоть какое время); кроме воли сторон – также вследствие истечения срока контракта и в ряде др. случаев
отношений (осн. случаи) По инициативе работника (по Тема 5. Гражданское право собственному желанию) – в хоть какое время с предупреждением за 2 недели По инициативе работодателя – при ликвидации, сокращении численности (штата) работников, нарушении критерий контракта (особ. нарушении труд. дисциплины), совершение работником правонарушения по месту работы и др.
Урегулирование споров Личные трудовые споры – через комиссию по трудовым спорам и в судебном порядке.


tema-5-dokazatelstva-i-dokazivanie-v-ugolovnom-processe-rossii.html
tema-5-doneckij-region-v-novoe-vremya-hush-vek.html
tema-5-ekologiya-cheloveka-antropoekologiya.html